Версия сайта для людей с нарушением зрения

только для медицинских специалистов

Раздел 15 / 18

Страница 1 / 20

Внутренний PR, направленный на формирование культуры развития

Режим постраничного просмотра

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На следующую главу

На последнюю страницу

Внимание! Часть функций, например, копирование текста к себе в конспект, озвучивание и т.д. могут быть доступны только в режиме постраничного просмотра.

Режим постраничного просмотра

Для продолжения работы требуется вход / регистрация

На предыдущую главу

На следующую главу

Читать в приложении

Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

Оглавление

Предисловие

Введение

Коучинг, наставничество или управленческое влияние?+

Лидерские компетенции и их определение. Модель успеха в конкретной организации +

Технологии оценки лидерских компетенций +

Практические методы развития людей и проверка их готовности к следующему шагу +

Модель коучинга "ПРАВДА" и примеры ее эффективного применения +

Развивающий процессный контроль и двойные визиты +

"Обзор 360 градусов" как метод развития +

Виды управленческого влияния +

Критическая обратная связь по модели "ПРОСТОР"

Наставничество и обучение +

Создание учебного центра компании +

Дистанционный менеджмент. Развитие персонала +

Внутренний PR, направленный на формирование культуры развития -

Формирование корпоративной культуры и идеологии развития и максимальная реализация потенциала

Система коммуникаций и получения обратной связи при продвижении и перемещении сотрудников

Инструменты создания позитивной мотивации: как делиться знаниями, быть наставником, обмениваться опытом

Приложения +

Дополнительные материалы +

Об авторах