Версия сайта для людей с нарушением зрения

только для медицинских специалистов

Раздел 1 / 4

Страница 1 / 204

50 советов от Светланы Ивановой

/

Режим прокрутки

На следующую страницу

На следующую главу

Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 40 стр. из этой главы.

Для продолжения работы требуется вход / регистрация

На следующую страницу

На следующую главу

Читать в приложении

50 советов по рекрутингу

Оглавление

50 советов от Светланы Ивановой -

Воспринимайте эффективный рекрутмент как основу результативного управления

Помните, что рынок труда - это прежде всего рынок, на нем действуют все рыночные законы

Определяйте потребность в персонале заранее

Включайте в KPI рекрутера не только своевременное закрытие вакансии, но и процент кандидатов, прошедших испытательный срок

Формулируйте профиль компетенций предельно точно

Используйте для определения компетенций метод РДК

Ранжируйте компетенции в профиле по приоритетам

Используйте для создания профиля логический метод четырех уровней

Применяйте прецедентный подход к формированию профиля

При формировании профиля компетенций учитывайте этап жизненного цикла, на котором находится компания

Учитывайте совместимость кандидата с руководителем

Правильно оценивайте биографические факторы

Нельзя делать заключение о кандидате только на основе анализа его прошлого опыта

Оценивайте у кандидата не только зону МОЖЕТ, но и зону ХОЧЕТ

Избегайте ошибок из-за социально-желательных ответов

Запомните, что темп, хаотичность и лидерство - залог успешной оценки кандидата в ходе интервью

Проверяйте предположения

Заботьтесь об имидже компании

Учитывайте специфику проведения интервью с молодыми специалистами

Учитывайте особенности кандидатов, которым очень давно не приходилось искать работу

Рассчитывайте время интервью

Используйте отсекающие интервью

Оптимизируйте коллективные интервью

Стройте эффективные цепочки интервью

Обсуждайте и принимайте решения правильно

Оптимизируйте выбор источников поиска

Анализируйте эффективность источников поиска

Используйте все возможности печатных изданий

Работайте с агентствами - добивайтесь максимального КПД

Правильно используйте "бегущую строку"

Учитывайте тонкости использования наружной рекламы, рекламы в транспорте и на радио

Ведите базу данных рекомендателей

Работайте с учебными заведениями

Используйте принцип "Приведи кандидата"

Прислушайтесь к рекомендациям клиентов

Не забывайте о внутреннем рекрутменте

Используйте телефонное интервью

Правильно получайте и проверяйте рекомендации

Определите, когда лучше использовать хедхантинг

Грамотно снимайте заказ

Помните: в хедхантинге нет мелочей

Составляйте базу для хедхантинга на системной основе

Грамотно выходите на интересующего вас человека при хедхантинге

Помните, что успех первого телефонного контакта - основа успеха хедхантинга

Подготовьтесь к личной встрече

Четко определяйте момент Х, когда надо отойти в сторону

Постарайтесь провести личную встречу с максимальной эффективностью

Мягко и корректно выходите из ситуации в случае отказа кандидату

Обсудите с руководителем, как ему стоит вести себя с кандидатом хедхантинга

Ведите статистику отказов и согласий, а также изучайте свои конкурентные преимущества

10 советов от Дмитрия Болдогоева +

Массовый подбор персонала (Лариса Шинкаренко)

Об авторе