Сформировавшийся в настоящее время рынок труда диктует свои условия. Граждане свободны в своем выборе предпринимать поиск подходящей для себя работы в соответствии со своей профессией, квалификацией, опытом, а работодатели, естественно, ждут высококвалифицированных работников. Однако для того, чтобы человек мог реализовать свои возможности, знания и опыт, необходимо, чтобы его приняли на работу и, главное, в соответствии с ТК РФ заключили трудовой договор. В настоящее время из всех форм (поступление на государственную службу, занятие индивидуальной и предпринимательской деятельностью и др.) именно трудовой договор отвечает потребностям рыночных трудовых отношений.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57 ТК РФ определяет все сведения, которые необходимы для оформления трудовых отношений:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;