Оплата труда медицинских и фармацевтических работников производится в соответствии с их квалификацией, стажем и выполняемыми ими обязанностями, что предусматривается трудовым договором.
Оплата труда медицинских работников отличается своеобразием. В ее основу положены разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям. Положение об оплате труда работников здравоохранения, утвержденное приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г., предусматривает различные доплаты, надбавки, повышения и другие выплаты стимулирующего
характера. Например, если работа связана с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, оклады (ставки) повышаются в пределах от 15 до 60%.
Размер заработной платы каждого конкретного работника здравоохранения зависит от его квалификации, количества и качества труда, а также условий, в которых выполняется работа. Одним из ведущих фак- торов внутриотраслевой дифференциации заработной платы является квалификация, которая определяется уровнем профессиональной подготовки в учебном заведении, практическим опытом, индивидуальными качествами работника. Принцип дифференцированной оплаты труда в зависимости от квалификации учитывается при организации всей системы оплаты труда медицинских работников.
Таким образом, понятие оплаты труда включает: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.