Социально-экономическая сущность и значимость заработной платы. Формы и системы заработной платы. Расчет оплаты труда персонала медицинского учреждения. Оплата труда в негосударственном секторе здравоохранения.
Важнейшим элементом хозяйственного механизма здравоохранения, условием труда, которое в большинстве случаев служит его причиной и стимулом, является оплата труда - вознаграждение, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний, в денежной или натуральной форме1.
Заработная плата - это 1) выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; 2) вознаграждение за труд2.
Заработная плата определяется как материальная компенсация работнику за труд, использование его знаний, навыков и рабочей силы; она может иметь множество форм (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные) и выполнять несколько функций (воспроизводственную, компенсаторную, оценочную, распределительную, стимулирующую).
Известны две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная заработная плата (3) работника зависит от фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада), определяется произведением тарифной ставки (Υ) на фактически отработанное время (Т):
3 = Υ*Τ.
' Большой экономический словарь (под ред. А.Н. Аэрилияна), М., 1997. 2 Там же.
В государственном секторе здравоохранения применяется в основном повременная оплата по окладам с повышениями и надбавками за определенные показатели. Дифференциация в оплате труда происходит с учетом стажа работы, который не отражает конкретных результатов, а определяется лишь возрастными характеристиками. Заработная плата медицинских работников слабо связана с трудовым вкладом, ее функции ограничиваются воспроизводственными, направленными на обеспечение работника средствами, необходимыми для содержания его самого и его семьи.