Цели занятия
1. Ознакомиться с методологическими основами и задачами проведения аттестации рабочих мест.
2. Изучить основные правовые и нормативные документы по организации и проведению аттестации рабочих мест.
Контрольные вопросы
Основные цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда.
Основные законодательные и нормативно-технические документы для проведения аттестации рабочих мест.
Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Состав и функции аттестационной комиссии. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
Ориентировочные основы при изучении темы
Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 212) предусмотрено, что работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, которые будут способствовать существенному улучшению условий и безопасности труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест изложен в Положении, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569, и касается всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Аттестацию рассматривают как систему анализа и оценки рабочих мест, определяющую основные направления трудоохраны
и профилактических мероприятий в зависимости от условий труда на конкретном рабочем месте и производстве в целом.
Аттестацию рабочих мест организации проводят самостоятельно. Руководитель организации несет юридическую ответственность за ее проведение и результаты. Работу по измерениям вредных и опасных производственных факторов организация может провести собственными силами или привлечь сторонние аккредитованные лаборатории.