В качестве важнейшей характеристики организации выделяется организованность - как способность сохранять устойчивость структуры при обогащении и развитии функций. Основное значение термина «организовать» - сгруппировать людей для достижения какой-либо цели, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства. О формировании социальной организации можно говорить тогда, когда все ее элементы начинают работать на целое, когда через достижение общей цели оказывается возможным достижение индивидуальных целей. Организация выступает как система обмена между целым и его элементами.
6.1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КЛИМАТ
Климат - относительно устойчивое качество внутренней среды организации, которое ощущается членами этой организации, влияет на их поведение и может быть описано по ряду измерений.
Понятие организационного климата используется для описания общего мнения членов организации по поводу того, как организация относится к своим членам и сво-
ему внешнему окружению. Одним из первых об организационном климате как основе внутренней среды организации заговорил известный американский психолог К. Левин, используя понятие социальной атмосферы.
В разнообразных исследованиях организационного климата, или во многом синонимичных понятий климат среды, психологический климат, ставилась задача формализовать объективные показатели климата и выделялись такие характеристики, как степень структурированности ролей, типы лидерства, возможности интеллектуально-профессионального роста или степень инициативности членов группы. Детерминантами климата являются также физическая среда организации, ее величина и возраст, особенности планирования работы и виды вознаграждения, принятые на предприятии. По-видимому, наиболее значимое средство, с помощью которого определенные характеристики организации передаются ее членам, формируя организационный климат, - поведение руководящих работников.