Вопросы организации оплаты труда важны как для работодателя, так и для каждого работника, поскольку построение эффективной системы оплаты труда лежит в основе управления трудовыми ресурсами и может служить действенным механизмом стимулирования врачей к более производительному труду. В то же время заработная плата выступает важным источником удовлетворения потребностей работника и достаточным мотивообразующим фактором.
В РФ правовое регулирование организации оплаты труда и нормирование труда регламентированы Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), основанным на Конституции РФ и международных правовых актах.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в части национального дохода, направляемой на цели личного потребления и распределяемой по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. К факторам, влияющим на величину заработной платы, относят уровень техники, технологии и организации производства, производительность труда работника, квалификацию работника, характер труда. Определяющими факторами, однако, остаются воздействие спроса на труд и его предложения.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ТК РФ, ст. 129).