Перед руководителем лечебно-профилактической организации в свете решения проблемы повышения качества медицинской помощи посредством применения положенных ему полномочий и обязанностей лежит задача строгого соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания за низкое качество медицинской помощи.
Дисциплинарная ответственность - это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка.
В ходе профессиональной деятельности медицинские работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины. Данные нарушения могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). За совершение дисциплинарного проступка руководитель медицинской организации имеет право привлечь врача к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного взыскания - замечания, выговора или увольнения.
В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что, налагая на работника дисциплинарное взыскание, работодатель должен соотносить его с тяжестью совершенного проступка, а также учитывать обстоятельства, в которых он был совершен. В связи с этим на работодателя возложена обязанность доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Анализ судебной практики показывает, что применяемые к работникам меры дисциплинарного воздействия весьма часто не соот-