Современное состояние нормирования труда в здравоохранении характеризуется двумя противоположными тенденциями: попытками создания системы нормирования труда и утверждением нормативно-правовых документов по труду, содержащих массу ошибочных положений, носящих как редакционный, так и смысловой характер. Основы нормирования труда медицинских работников изложены в ряде публикаций [1-3], в том числе и изданных в 2018 г. [4]. Однако последующее утверждение нормативно-правовых документов по труду, отсутствие своевременного пересмотра ошибочных положений приказов о порядках оказания медицинской помощи (в части норм труда), сохранение противоречий между планируемым объемом помощи и возможностью его выполнения при соблюдении типовых отраслевых норм труда, деятельность медицинских организаций в условиях эффективного контракта - все это определило необходимость рассмотрения практических вопросов расчетов численности медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, включающую мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения, и первичную специализированную медико-санитарную помощь.
В книге впервые проведены сравнения современной нормативно-правовой базы по труду медицинских работников поликлиник и ранее утвержденной, что особенно важно в условиях признания Минздравом России недействующими ряда приказов Минздрава СССР.
Изложение традиционно применяемой методики нормирования труда врачей амбулаторного приема дополнено новыми подходами, позволяющими ответить на практические вопросы по определению численности медицинских работников с учетом необходимости оказания гарантированного государством объема помощи и возможности выполнения отраслевых норм труда.