Утвержденные в 2017-2018 гг. нормативно-правовые документы по нормам труда содержат все типичные ошибки, неоднократно отмечаемые в публикациях и свидетельствующие об отсутствии достаточной подготовки по нормированию труда как авторов приказов, так и утверждающих эти документы. В частности, по-прежнему игнорируется расчетный способ установления и применения норм труда, приводятся ошибочные данные для организации круглосуточной работы, а ряд приказов только по названию, а не по содержанию можно отнести к нормативно-правовым документам. Изменение основных показателей для норм труда и установление численности должностей на смену работы или кабинет без определения числа смен или кабинетов, приходящихся на ту или иную численность населения, или на число коек приводит к утрате таких документов, как нормативных.
Следовательно, пересмотр приказов о порядках в части норм труда является объективной необходимостью, обусловленной не только истечением сроков пересмотра типовых отраслевых норм труда, рекомендованных приказом Минтруда № 235, но и наличием массы ошибочных положений этих нормативно-правовых документов.
Новые нормы труда должны разрабатываться в процессе проведения нормативно-исследовательской работы с соблюдением всех основных ее этапов. Особое внимание следует обращать на анализ действующих норм труда и выявление потребности в разработке новых документов. Немаловажное значение имеет и апробация типовых норм труда в производственных условиях. Во избежание репутационных потерь органа управления здравоохранением, утверждающего типовые отраслевые нормы труда, эти документы должны быть согласованы со специалистами по нормированию труда в здравоохранении, работающими в специально созданном подразделении одного из НИИ Минздрава России. Такая практика существовала некоторое время назад, а в настоящее время она утрачена.