Трудовой договор
Основа трудовых отношений между сотрудником и работодателем - трудовой договор. При заключении трудового договора с фармацевтическими работниками следует учитывать особенности деятельности аптечной организации, которые находят отражение в специфических требованиях, предъявляемых к работникам.
Определение трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым у сторон возникают взаимные обязательства :
• работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
• работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Необходимость письменной формы договора обусловлена тем, что регулируемые им от-
ношения рассчитаны на длительный срок, содержат существенные условия как для работника, так и для работодателя.
В трудовом договоре должна содержаться максимально полная информация относительно всех нюансов взаимоотношений между сторонами договора. В идеале трудовой договор оформляется в первый рабочий день. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы.