только для медицинских специалистов

Консультант врача

Электронная медицинская библиотека

Раздел 4 / 113
Страница 6 / 7

1.4. Приказ Министерства здравоохранения СССР от 20.04.1979 №435 О мероприятиях по дальнейшему улучшению работы по штатному нормированию работников учреждений здравоохранения (извлечения)

Внимание! Часть функций, например, копирование текста к себе в конспект, озвучивание и т.д. могут быть доступны только в режиме постраничного просмотра.Режим постраничного просмотра
 
 
 
 

IV. ОПЫТНАЯ ПРОВЕРКА НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Проверка нормативных материалов в учреждениях здравоохранения предусматривается в планах нормативно-исследовательских работ.

Задачи проверки:

  • изучение практики применения нормативов и выявление их недостатков;
  • определение соответствия нормативов (расчетных норм) достигнутому уровню организации деятельности учреждений здравоохранения, структурных подразделений, труда персонала, требованиям точности, степени укрупнения нормативов и т.д., а также определении на этой основе необходимых изменений и дополнений, подлежащих внесению в штатные нормативы;
  • определение целесообразности пересмотра действующих норм и нормативов;
  • установление потребности в нормативных материалах.

Проверка применения нормативных материалов по труду осуществляется отделом штатного нормирования (нормативно-исследовательским центром работников учреждений здравоохранения) ВНИИ социальной гигиены и организации здравоохранения им. Н.А. Семашко совместно с заинтересованными управлениями (отделами) Министерства здравоохранения СССР и министерств здравоохранения союзных республик.

Представление законченной работы и проекта приказа о штатных нормативах осуществляет отдел штатного нормирования (нормативно-исследовательский центр труда работников учреждений здравоохранения) ВНИИ социальной гигиены и организации здравоохранения им. Н.А. Семашко.

Приложение 4

ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ ПРОФИЛЬНЫХ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ИНСТИТУТОВ ПО РАЗРАБОТКЕ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ШТАТНОГО НОРМИРОВАНИЯ

Научная тематика профильному научно-исследовательскому институту утверждается по представлению отдела штатного нормирования (нормативно-исследовательского центра труда работников учреждений здравоохранения) ВНИИ социальной гигиены и организации здравоохранения им. Н.А. Семашко Министерством здравоохранения СССР.

Институт обязан:

  • определить руководителей и исполнителей темы;
  • составить рабочий план по теме;
  • согласовать рабочий план с отделом штатного нормирования (нормативно-исследовательским центром труда работников учреждений здравоохранения);
  • разработать и согласовать с отделом штатного нормирования (нормативно-исследовательским центром труда работников учреждений здравоохранения) методику работы;
  • выделять достаточное число научных и вспомогательных работников;
  • обеспечить сбор и обработку исходных данных, разработку норм и нормативов;
  • обеспечить финансирование и хозяйственное обеспечение работы;
  • выделять представителей для обсуждения возникших вопросов в головном учреждении;
  • размножать и рассылать по согласованию с отделом штатного нормирования (нормативно-исследовательским центром труда работников учреждений здравоохранения) проект штатных нормативов и других документов и материалы по нормированию труда на заключение министерствам союзных и автономных республик, обл(край)здравотделам и заинтересованным учреждениям;
  • получать и обрабатывать заключение по проекту и подготавливать вторую редакцию документа;
  • представлять в отдел штатного нормирования (нормативно-исследовательский центр труда работников учреждений здравоохранения) проект штатных нормативов и других документов и материалов по нормированию труда;
  • представлять отчет (промежуточный и окончательный) в головное учреждение.

Институт имеет право:

  • использовать научный материал в установленном порядке для диссертационных работ, публикаций и других целей;
  • в установленном порядке пользоваться материалами, разработанными другими институтами, в том числе и в головном;
  • вносить предложения в головное учреждение об изменениях методики и организации работы, не влекущих продления срока работы.