ЛИДЕРСТВО В СЕСТРИНСКОМ ДЕЛЕ
Лидерство - неотъемлемый и очень важный элемент нашей жизни. Можно с уверенностью утверждать, что там, где сложилась та или иная человеческая общность, обязательно появится лидер.
Кто такой лидер? Лидер - человек, который может влиять на поведение других людей, брать на себя ответственность, последовательно идти к достижению конкретных целей и вести за собой команду. Эмоции лидеров обладают заразительной силой. Когда лидер излучает энергию и энтузиазм, организация процветает; если сеет разрушение и дисгармонию - идет ко дну. Лидер отличается не только профессиональным мастерством и проницательностью, но и умением налаживать контакты с людьми: вдохновлять, воодушевлять, пробуждать азарт, поддерживать высокую мотивацию и преданность делу. Лидер способен вызывать в людях живой отклик, стимулировать активность.
Проблема лидерства очень многогранна. Что заставляет людей следовать за лидером? Почему люди упорно не отвечают на призывы одного лидера, а за другим готовы идти на край света?
Старшие медицинские сестры - руководители, которые ежедневно управляют сложными ситуациями. В их ведении находятся от 2-4 до 20-30 пациентов. Медицинские сестры помимо ухода и наблюдения за состоянием пациента осуществляют независимые сестринские вмешательства, выполняют врачебные назначения, регулируют потоки направляемых на обследования и процедуры, ведут документацию.
Кроме того, медицинская сестра-руководитель выполняет функции планирования, организации, мотивирования и контроля, занимается вопросами обеспечения необходимыми материалами и оборудованием. Однако то, что медицинская сестра служит эффективным руководителем, не обязательно означает, что она лидер. Среди причин, по которым, возможно, медицинские сестры пока не находят признания в медицинской среде как лидеры, можно назвать следующие: